W naszych placówkach pracujemy z młodymi ludźmi w oparciu o podejście skoncentrowane na rozwiązaniach, które wydaję nam się najbardziej skuteczną metodą, możliwą do zastosowania w warunkach MOW-u i MOS-u.
Pierwsze szkolenie na poziomie podstawowym rozpoczęło się w roku 2014. Potem uzupełniliśmy je o poziom zaawansowany w 2016r. Systematycznie też doszkalamy nowych pracowników – ostatnie szkolenie odbyło się w styczniu 2020r.
Kluczowymi założenia TSR są następujące:
Koncentracja na pozytywach, rozwiązaniach, teraźniejszości i przyszłości, kierunek terapii wyznacza nie problem, a potrzeby.
Nie trzeba znać szczegółów dotyczących problemu, aby znaleźć rozwiązanie.
Nigdy nie jest zawsze. Zawsze są momenty gdy najgorsza rzeczywistość wygląda trochę lepiej – wyjątki od problemu sugerują stosowane rozwiązania.
Małe zmiany wywołują duże zmiany.
Klienci są pełni zasobów potrzebnych do znalezienia rozwiązania.
Klient jest ekspertem od swojego życia, czasem potrzebuje jednak wsparcia.
Klienci znają stosowne rozwiązania, oni określają cele terapii.
Opór nie jest użyteczną koncepcją w pracy – współpraca jest nieuchronna.
Istnieje wiele sposobów spojrzenia na daną sytuację, żaden nie jest bardziej właściwy niż inne.
Najważniejsze założenia modelu TSR można sprowadzić do tzw. filozofii centralnej:
Jeśli coś DZIAŁA – rób tego więcej.
Jeśli coś nie działa, nie rób tego więcej. RÓB COŚ INNEGO.
Jeśli cos się NIE ZEPSUŁO – NIE NAPRAWIAJ TEGO.
TSR- em buduje w naszych wychowankach poczucie mocy, sprawczości
i odpowiedzialności za swoje życie. w nasz. To oni stają się autorami zmiany jakiej chcą dokonać w swoimi życiu, wyznaczają jej cel i kierunek działań.